2025년 주 4.5일제 도입, 우리는 언제?

 

“금요일 오후에 쉬어도 될까?”
“급여는 줄지 않을까?”
“어떤 회사가 먼저 도입했을까?”
이 세 가지 궁금증, 이제 깔끔하게 해소해 드립니다.

1. 주4.5일제란 무엇인가요?

기존 주 5일제에서 금요일 오후를 유급 휴무 또는 조기 퇴근으로 전환하는 근무제입니다.
일하는 시간은 줄되, 급여는 그대로 유지하는 것이 핵심입니다.

2. 정부 추진 배경

• 노동생산성 향상
• 저출산·고령화 대응
• MZ세대 이직률 감소 및 삶의 질 향상

 

3. 2025년 도입 기업 및 지자체 사례

• 카카오: 금요일 4시간 근무
• 토스: 격주 유급 휴무
• 직방: 금요일 1시 퇴근
• 서울시청 일부 부서: 공공부문 시범 도입

4. 기대 효과

• ✔ 근로자 정신건강 개선, 병가율 감소
• ✔ 기업의 채용 경쟁력 강화
• ✔ 내수 소비 및 지역경제 활성화

5. 우려 및 해결 방안

❗ 우려: 급여 감축, 업무 과중, 중소기업 도입 어려움
✅ 해결: 정부 인건비 보조, 업무 재설계, 업종별 탄력 도입

6. 정부 추진 로드맵

• 📌 서울·세종시 등 시범 도입 지자체 확대
• 📌 국회 ‘주4.5일제 촉진법’ 초안 논의 중 (2025년 상반기 기준)
• 📌 공공부문 우선 정착 후 민간 확대 예정

 

7. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 주4.5일제는 법으로 확정된 제도인가요?

A. 아직 아닙니다. 현재는 시범 운영 중이며 법제화 논의가 진행 중입니다.

 

Q. 급여는 줄지 않나요?

A. 대부분 기존 급여를 유지하며 시행하고 있습니다. 단, 기업 정책에 따라 다를 수 있습니다.

 

Q. 중소기업도 도입할 수 있나요?

A. 정부 보조 및 탄력적 제도 설계로 가능성은 있지만, 현실적인 제약도 존재합니다.

 

Q. 언제쯤 전면 도입될 수 있을까요?

A. 전문가들은 2026년부터 공공→민간 확산이 본격화될 것으로 보고 있습니다.