2025년 배우자 출산휴가 20일로 확대! 사용법과 급여 신청 총정리

 

2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가 제도가 대폭 확대됩니다. 기존에는 10일이었던 휴가 기간이 20일로 늘어나고, 사용 기한과 분할 횟수도 더 유연하게 바뀌어 많은 근로자들에게 실질적인 도움이 될 것으로 보입니다. 특히 출산을 앞둔 가정이나 예비 아빠들에게 꼭 필요한 정보이니 꼼꼼히 확인해보세요.

1. 2025년 배우자 출산휴가 주요 변경사항

출처 - 대한민국 정책브리핑, 고용노동부

• 휴가 기간: 기존 10일 → 2025년부터 20일로 확대
• 사용 기한: 출산일로부터 90일 이내 → 120일 이내로 연장
• 분할 사용: 기존 1회만 가능 → 최대 4회까지 분할 사용 가능
• 급여 지원: 기존 5일 → 20일 전 기간 지원 (우선지원대상기업 한정)

이제는 출산 직후가 아니더라도 일정 조율을 통해 유연하게 휴가를 사용할 수 있으며, 경제적 부담 없이 가족과 함께 시간을 보낼 수 있습니다.

2. 배우자 출산휴가 신청 방법

1. 휴가 사용: 출산일 기준 120일 이내에 총 20일 사용
2. 신청 시기: 휴가 종료 후 1개월부터 12개월 이내 신청 가능
3. 제출 서류:
   • 배우자 출산휴가 확인서
   • 근로계약서, 임금대장 등 통상임금 확인 자료
   • 사업주로부터 받은 금품 내역

3. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 2025년 배우자 출산휴가는 언제부터 적용되나요?

A. 2025년 2월 23일부터 시행되며, 해당 날짜 이후 출산한 근로자의 배우자부터 적용됩니다.

Q2. 배우자 출산휴가는 유급인가요?

A. 네, 우선지원대상기업 근로자의 경우 20일 전체 기간에 대해 급여가 지원됩니다. 그 외 기업은 회사 내규나 단체협약에 따라 다를 수 있습니다.

Q3. 배우자 출산휴가는 꼭 연속으로 사용해야 하나요?

A. 아닙니다. 2025년부터는 최대 4회까지 분할 사용이 가능하므로, 근무 여건에 맞춰 유연하게 사용할 수 있습니다.

Q4. 신청 시 어떤 서류가 필요한가요?

A. 배우자 출산휴가 확인서, 임금 관련 서류(근로계약서, 임금대장 등), 사업주로부터 받은 금품 내역 등이 필요합니다.

Q5. 배우자 출산휴가 급여는 어디서 신청하나요?

A. 고용노동부 산하 고용센터 또는 고용보험 홈페이지를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.

Q6. 내가 다니는 회사도 우선지원대상기업에 해당되나요?

A. 보통 상시 근로자 5인 이상, 대기업 제외 중소기업이 우선지원대상기업에 해당됩니다. 보다 정확한 정보는 고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.